エンゲイジはどんな意味かAIに聞きました。

エンゲイジとは、社員が会社や仕事に対して持つ貢献意欲や愛着心のことです¹。エンゲイジが高いと、仕事にやりがいを感じたり、会社の目標に共感したり、自分の能力を発揮したりすることができます²。

エンゲイジが低いとは、その逆に、仕事に対してモチベーションが低いことを意味します²。エンゲイジが低い社員は、仕事に興味を持たなかったり、会社の方針に納得しなかったり、自分の成果を評価されないと感じたりすることがあります²。

エンゲイジが低い会社の特徴としては、以下のようなものが挙げられます²。

• 社員間のコミュニケーションがほとんどない
• 経営理念や企業ビジョンが浸透していない
• 正当に人事評価が行われていない

エンゲイジが低い状態は、会社にとっても社員にとっても良くありません。エンゲイジが低いと、生産性や業績は低下し、離職率や欠勤率は増加します¹²。また、社員の心理的苦痛や身体的不調も増える可能性があります³。

エンゲイジを高めるためには、以下のような方法が有効です¹²。

• 経営理念や企業ビジョンを浸透させる
• 社員の声を聞くためにアンケートやフィードバックを実施する
• 成果や貢献を公正に評価し、報酬やキャリアパスを見える化する
• 社員同士の交流や協力を促進する

以上が、エンゲイジが低いとはどういうことかについての回答です。参考になれば幸いです。😊