これは私がこれまでの雇用統計等を確認した際に感じた事なのだが、人材の潜在離職率（特定理由による退職を除く）を見たときに人材の流動性が高い企業と低い企業に分かれることやこれらの企業が補助金を交付した場合に適正な雇用を確約
第1章：なぜ人材不足が発生するのか ③
これは私がこれまでの雇用統計等を確認した際に感じた事なのだが、人材の潜在離職率（特定理由による退職を除く）を見たときに人材の流動性が高い企業と低い企業に分かれることやこれらの企業が補助金を交付した場合に適正な雇用を確約
第1章：なぜ人材不足が発生するのか ③
建設会社を辞めて土木技術者として転職活動してます^_^ 人生経験いろいろし地獄から嫌われた還暦近いエンジニアが土木技術をベースにいろいろな波瀾万丈な人生を成功に爆進中な親父が発信してますいろいろデス 他の投稿を表示
あおくまの転職生活